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成長ルート

　　鲁海豊は、異なる個性を持つ社員のために昇格成長ルートを設定します。何を学んだとしても、役に立つに違いありません。頑張って優れたパフォーマンスを遂げていけば、職場に関係なく成長のチャンスを得ることができます。 

 

　　当社は、管理型、ビジネス型、スキル型3つの異なる昇格ルートを確立しています。

 

　　性格が明るくコミュニケーション能力に優れ、総合的管理素質を備えた社員には、総経理助理などの総合的管理職を与えます。

 

　　比較的強い専門的スキルを持ち、担当業務に深く掘り下げた社員、特定の専門的スキルを有する社員には、スキル管理型の成長ルートを設け、エンジニア、栄養士、調合師などを提案します。

 

　　特定の業務に精通し、特別な業務管理スキルを有する社員には、特別業務管理の成長ルートを設け、原材料専員、生産専員、行政専員、文化専員などを提案します。

 

　　上記の成長ルートは絶対的なものではなく、勤務態度と個人成長状況に応じて相互に変換することができます。成長ルートに関係なく、人事部は社員向け業績評価システムを確立し、社員全員の改善成長機会を持続的に特定し、職種の異なった人材に必要な教育訓練、転職などの体制を構築することにより、社員の進歩とキャリアチェンジを支援します。